La Dirección del Trabajo (DT) presentó un informe semestral sobre el funcionamiento de la Ley Karin (Ley 21.643), destinada a erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales. El reporte abarca el período entre el 1 de agosto de 2024, fecha de entrada en vigencia de la norma, y el 31 de diciembre de 2024, durante el cual se registraron 9.151 denuncias.
De las denuncias presentadas, 3.804 se encuentran actualmente en proceso de fiscalización activo. La mayoría de estas denuncias, el 67,8%, provienen de mujeres, mientras que el 30,5% son de hombres y el 1,7% corresponden a personas cuyo sexo no fue declarado. En cuanto a los tipos de empresas afectadas, el 50% de las denuncias corresponden a grandes empresas, seguido por un 19% en pequeñas empresas, 18% en medianas y 10% en microempresas.
El informe también segmenta las denuncias por sectores económicos. El sector comercio concentra el 19,6% de las denuncias en fiscalización, seguido por el sector de enseñanza (13,5%), servicios administrativos y de apoyo (11,9%), y alojamiento y servicios de comida (8,4%).
Respecto a las causales de las denuncias, el 86,7% corresponde a acoso laboral, el 6,6% a acoso sexual y el 6,7% a acciones violentas. En términos geográficos, la Región Metropolitana concentra la mayor cantidad de denuncias, con el 28,7%, seguida por Valparaíso (14,7%), Araucanía (7%) y Antofagasta (6%).
El director del Trabajo, Pablo Zenteno, destacó que la Ley Karin ha permitido visibilizar prácticas de acoso y violencia laboral que las empresas deben prevenir y abordar. Recordó que, aunque el Código del Trabajo ya contemplaba medidas sobre la protección del ambiente laboral, la Ley Karin refuerza la responsabilidad de los empleadores para evitar estos comportamientos nocivos.
Zenteno también informó que se cerró el proceso de postulación para contratar 37 fiscalizadores y 13 abogados, con el fin de reforzar el abordaje de las denuncias y garantizar una fiscalización más efectiva.
